探索智能家居新篇章以用户为中心的Aqara智慧生活
在智能家居领域，彭江波作为深圳绿米联创科技有限公司（以下简称“Aqara”）的合伙人兼高级副总裁，以其非凡的领导力和深刻的行业洞察，为智能家居注入了创新思维方式和多元化解决方案。她的职业生涯始于外企工程领域，十年间，她凭借强烈执行力和出色的问题解决能力，从最前线晋升至领导层。彭江波不仅积累了跨部门合作经验，更培养了对技术与产品深刻理解，这为她后来的卓越表现奠定基础。
随着对未来的憧憬，她勇敢地离开稳定的外企工作，投身于充满未知的创业浪潮中。在这一过程中，她助力初创公司组建团队，并在品牌发展中担任关键角色，为战略发展提供指导与支持。她每一步成长都伴随挑战直面、自我超越，最终荣获粤港澳大湾区杰出青年企业家最佳科技创新奖，这一荣誉不仅是个人职业生涯肯定，也是Aqara科技创新成就的认可。
聆听彭江波故事，我们发现她的奋斗历程不仅是个人创业故事缩影，也映射未来智能家居行业发展趋势。通过她的视角，我们看清Aqara如何成为领先品牌，并推动整个行业前进。她的经历让我们得以洞见Aqara如何建立并持续引领行业创新与发展。
采访实录：
「界面新闻·财经」：在Aqara，您从何时开始关注人才招聘，以及您有哪些独特理念？
彭江波：2018年，我负责人力资源业务，当时公司员工130人，而现在已超过800人。我参与所有员工面试，对核心团队成员仍然参与。在实际执行中，我要求HR团队把岗位期待、难点讲清楚，不给候选人“画饼”，确保信息透明，为候选人负责。这是我招聘法则之一。如果我们同一时间有多个候选人，我倾向于选择更有热情使命感的人。
「界面新闻·财经」：您认为，在当今时代，无论是在产品开发还是团队管理中，什么因素最为关键？
彭江波：无论是在产品开发还是团队管理中，人的因素最为关键。我坚信，以人的观念，让我保持对工作活力的态度。我相信通过沟通，可以更好地传递公司价值和理念。企业文化建设吸引留才，是重视员工自驱力学习能力的一个体现。而一个团队力量，在于成员之间相互支持信任之上。
「界面新闻·财经」：您是否相信智能家居将迎来爆发点？如果是这样，您认为这需要具备哪些条件？
彭江波：加入Aqara之前，我对智能硬件充满期待，但对于具体方向尚不确定。当我了解到智慧家庭巨大潜能后，即开始坚信其光明前景。在听到游延筠关于底层逻辑介绍后，我真正领悟万物互联价值所在。此外，一群拥有共同梦想的人聚集，使我更加坚信其光明前景。我深信，将迎来爆发点需要具备开放性、高质量标准以及全方位服务网络等条件。此外，还需有一套完整可行性的商业模式，以及能够快速响应市场变化的灵活适应性策略。
