为什么很多人不愿意选择进药厂的职业道路
学历门槛较高
进入药厂工作通常需要具备较高的学历。一般来说，药品研发、生产和管理等岗位都要求持有本科学位或更高学历。此外，一些关键职位还需要获得特定的资格认证，如注册制药师（RPh）或者注册药师（PharmD）。这意味着即使是对医学领域感兴趣的人，如果他们没有相应的背景和资质，也难以进入这个行业。
工作压力大
药物开发和生产过程中涉及到严格的质量控制、安全标准以及法规遵循，这对于员工来说是一个巨大的挑战。从实验室小组成员到项目经理，再到负责整个产品线的人，每个岗位都面临着极其严峻的工作环境。在这样的环境下，员工可能会承受巨大的心理压力，同时也面临着长时间工作加班的情况。
职业发展空间有限
药厂作为一个专业性非常强的行业，其内部晋升路径往往比较明确且受到限制。这意味着即便在某个领域取得了显著成就，但如果没有足够多的地盘可供分割，那么个人职业发展空间就会变得狭窄。此外，由于行业竞争激烈，新进入者很难迅速站稳脚跟，因此，对于希望快速提升自己地位和收入的人而言，进药厂并不一定能提供最好的平台。
薪酬水平普遍偏低
相比其他技术性较强且具有市场需求的大型公司，比如科技企业或者金融机构，许多人认为医药行业薪酬水平普遍偏低。尤其是在初级职位上，对于刚毕业的小伙伴们来说，他们可能会发现自己的收入远远落后于同龄人的平均水平。而在这样一个经济困难时期，对于追求金钱奖励来驱动生活质量提高的人而言，不愿意投身于这一行当也是情理之中的反应。
法规监管复杂繁琐
药品从研发到上市再到销售，都要经过一系列复杂繁琐的手续，这包括但不限于临床试验、审批流程、生产许可等。在这些环节中，每一步都必须遵守严格的地方法规与国际标准，这对于企业而言是一种巨大的负担。而对于员工来说，则意味着他们必须接受持续不断更新知识库以适应最新变化，这对个人时间管理和学习能力提出了极高要求。
