检讨书致敬用户智慧Aqara智能家居新篇章
在智能家居领域，彭江波作为深圳绿米联创科技有限公司（以下简称“Aqara”）的合伙人兼高级副总裁，她的职业生涯始于外企工程领域。尽管非技术出身，但她以其卓越的领导力和深刻的行业洞察，在这个领域中大放异彩。她的独特背景转化为优势，让她能以新颖视角审视问题，为智能家居注入创新思维方式与多元化解决方案。
彭江波从外企工程部门开始，她在最初十年里，以强烈执行力和出色的问题解决能力，从最前线晋升至领导层。她积累了丰富跨部门合作经验，并培养了对技术与产品理解，这为后来的智能家居表现奠定基础。在离开稳定的外企工作投身创业浪潮时，她天生的冒险精神促使她坚定地加入初创公司组建团队，并在品牌发展中担任重要角色，为战略提供指导支持。
她的每一步成长都伴随着对挑战直面的勇气和自我超越的心态，今年还荣获粤港澳大湾区杰出青年企业家最佳科技创新奖。这一荣誉不仅是个人职业生涯肯定，也是Aqara科技创新成就认可。聆听彭江波故事，我们发现，其奋斗历程不仅是个人故事缩影，也映射未来发展趋势。她们经历让我们得以洞见Aqara如何成为领先品牌并推动整个行业前进。
通过她的视角，我们清晰看到Aqara如何建立领导地位，以及它如何持续引领行业创新与发展。下面是“界面新闻·财经”采访实录：
“界面新闻·财经”：您作为女性非技术出身的管理者，在公司管理过程中，如何帮助Aqara达成成绩？
彭江波：我首先从人力资源领域入手，但很快工作范围扩展到多个部门。我负责管理包括智能门、智能门锁等安防产品线，这是一个拥有200多名员工的大事业部。在这两年中，我全程参与了产品设计、研发到售后的全生命周期。我至今还记得当时是怎样与设计、技术和运营团队合作，一点一滴打造产品。
一个特别深感悟是我：在智能家居行业，可以不懂技术但一定要带着对技术理解。而做企业最重要的是两件事，一是价值创造，一是价值传递。基于此，我才能够更好地理解市场需求并把这些需求翻译成公司内部语言，最终形成正循环。
点评： 彭江波先后担任关键职位，涵盖战略规划、产品研发、组织人事以及市场营销核心领域。这不仅塑造了她成为一名优秀领导者，也使她成为资深专家。她对行业洞察全面，为长远发展提供稳固支撑。
“界面新闻·财经”：您会不会有一种天然使命感和价值观？在招聘人才选择团队上，有哪些自己的理念和思考？
彭江波：我们坚持人才引进双向选择过程。在实际执行中，我要求人力资源团队要把对该岗位期待及难点讲清楚，不给候选人画饼，不允许过度承诺或宣传。如果我们有多个候选人，我们会倾向于选择更有热情的人。现在核心骨干都是在面试时讲未来时眼里有光的人。我看重人的自驱力和学习能力，而不是经验，比如第一有热情第二有自驱能力的人才被挑选出来，对雇主品牌来说，他们能找到志同道合的人，“一个人可以走得很快，但要一群人才能走得更远。”
面对挑战不可避免，因此我会询问候选他们所经历“至暗时刻”，以此来洞察他们价值观。如果员工遇到难题，我们鼓励主动询问“我能帮你做些什么”，或者提供必要支持，是彼此支撑力量这种关怀构建了一共同努力环境，是吸引留住人才关键也是企业文化建设之所以成功的地方。
“界面新闻·财经”：“iPhone时刻”，也就是产品爆发点。你相信智能家居迎来爆发吗？需要具备哪些条件？
彭江波：加入Aqara之前，对硬件充满期待，对具体方向尚未确定。但随着了解逐渐明确巨大潜力。当游延筠游总介绍底层逻辑，我真正领悟万物互联价值。此外聚集梦想共享者让我坚信光明前景。我深信万物互联将导致爆炸性增长，只需掌握正确策略即可实现这一愿景。此次会议标志着智慧家庭革命已经启动，将极大提升人们生活质量，同时带来经济效益增值，使人类更加接近理想生活状态。
