报告格式要求及字体大小精准引导彭江波Aqara智能家居用户至上
在智能家居领域，彭江波作为深圳绿米联创科技有限公司（以下简称“Aqara”）的合伙人兼高级副总裁，以其非凡的领导力和深刻的行业洞察，在这个领域里大放异彩。她的独特背景反而转化为一种优势，让她能以新颖的视角审视和解决问题，为智能家居领域注入了创新的思维方式和多元化的解决方案。
彭江波从外企工程部门开始，其十年生涯中，她凭借强烈执行力和出色的问题解决能力，从最前线岗位一路晋升至领导层。在此过程中，她不仅积累了丰富跨部门合作经验，更培养了对技术与产品的深刻理解，这为她后来在智能家居领域卓越表现奠定坚实基础。
满怀对未来的憧憬，她天生的冒险精神促使她毅然离开稳定的外企工作，投身于充满未知创业浪潮之中。她不仅助力初创公司组建团队，还在智能家居品牌发展中担任至关重要角色，为品牌战略提供至关重要指导与支持。
每一步成长都伴随着对挑战直面的勇气与自我超越。今年，她荣获粤港澳大湾区杰出青年企业家最佳科技创新奖。这一荣誉，不仅是个人职业生涯肯定，也是Aqara科技创新成就认可的一部分。
聆听彭江波故事，我们发现她的奋斗历程不仅是个人创业故事缩影，也映射出智能家居行业未来趋势。她经历让我们得以洞见Aqara如何成为行业领军品牌，并推动整个行业前进。通过她的视角，我们能够清晰地看到Aqara如何建立并持续引领行业创新与发展。
以下是“界面新闻·财经”采访实录：
问：您作为女性非技术出身，但却在管理过程中帮助Aqara取得成绩，您如何从自己的定位出发，实现这一点？
答：我十年工程经验让我了解从项目到制造每个环节。我相信“事在人为”，因此我深入了解了工程到制造链条。在转向创业，我首先组建团队，然后参与价值传递，将产品打造出来。我带着对技术理解，不懂但要有理解，是关键。
问：您加入Aqara后，您负责的人力资源业务有什么特别理念？
答：我们选择双向选择人才，对岗位期待、难点讲清楚，不给候选人过度承诺。信息透明，责任归属，如果多候选人选择热情自驱的人。如果雇主品牌做好，他们能找到志同道合者。“一个人可以走得很快，但要一群人才能走得更远。”
问：您认为无论是在产品开发还是团队管理中，什么因素最关键？
答：员工自驱力、学习能力重视。企业文化建设吸引留人才关键。而一个团队力量来自成员相互支持信任。
