恩智浦大员工要求加薪9
继三星之后，又一家因为加薪谈不拢的半导体企业员工准备！ 3月8日，FNV工会表示，芯片制造商恩智浦的荷兰员工将于3月12日举行，要求加薪。 对于原因，FNV 表示，员工要求加薪9%和奖金，但恩智浦只提供2.5%的加薪。为此，恩智浦位于荷兰东部奈梅亨的工厂的工人将举行24小时，如果恩智浦未能满足工人的要求，其他工厂也可能采取行动。 恩智浦则表示，它不理解FNV提出的9%的工资要求，并称其“不负责任”。“FNV提出的全部要求导致的成本增加已经达到两位数。FNV的工资要求与2023年3.8%的通货膨胀率或目前预测的2024年2.9%的通货膨胀率相差甚远。”他指出，该公司去年已经将工资提高了至少7%至11%，并给予1.5%至2.5%的一次性补偿和至少6%的奖金。“FNV提出的要求高于他们在谈判桌上的最后提议，因此FNV正在谈判。” 而就在不久前，恩智浦半导体公司公布了其强劲的第四季度盈利业绩，业绩超出了华尔街的预测，这样的好消息也成为员工们提薪的底气。毕竟，在物价不断上涨、生活成本日益增高的背景下，员工们对于加薪的渴望也愈发强烈。 恩智浦Q4营收为34.2亿美元，同比增长3%，好于市场预期的34亿美元；每股收益为3.71美元，好于市场预期的3.64美元。按业务划分，汽车业务营收18.99亿美元，同比增长5%;工业及物联网业务营收6.62亿美元，同比增长9%;移动设备业务营收4.06亿美元，同比持平;通信基础设施及其他业务营收为4.55亿美元，同比下降8%。 2023财年，恩智浦实现净利润 27.9 亿美元，总收入小幅增长 1%，达到 132.8 亿美元。 恩智浦预计2024年第一季度营收为30.25亿-32.25亿美元，分析师预期为31.7亿美元;调整后每股收益为2.97-3.38美元，分析师预期3.17美元。 恩智浦总裁兼首席执行官Kurt Sievers表示:“尽管半导体市场环境充满挑战，恩智浦在整个2023年都取得了稳健的业绩，反映出公司执行力强劲，毛利率稳定，自由现金流良好。我们正在通过管理我们所能控制的事件来引导软着陆。”
