彭江波智能家居实训追逐Aqara梦想的灯塔
在智能家居领域，彭江波作为深圳绿米联创科技有限公司（简称“Aqara”）的高级副总裁，以其独特的视角和深刻的行业洞察，为智能家居注入了创新思维和多元化解决方案。尽管她最初非技术出身，但她的领导力和问题解决能力使她成为这一领域中的佼佼者。
彭江波的职业生涯始于外企，她在工程领域工作十年，积累了丰富的跨部门合作经验，并培养了对技术与产品深刻理解，这为她后来的卓越表现奠定了坚实基础。在离开稳定的外企工作投身创业时，她凭借天生的冒险精神和对未来的憧憬，不仅助力初创公司组建团队，还在品牌发展中担任至关重要角色，为战略发展提供指导与支持。
随着时间的推移，她不仅管理了一支高效团队，而且在智能家居品牌发展中扮演关键角色。她每一步成长都伴随挑战直面、自我超越。今年，她还荣获粤港澳大湾区杰出青年企业家最佳科技创新奖，这一荣誉既是对个人职业生涯肯定，也是对Aqara科技创新成就认可的一致声音。
聆听彭江波故事，我们可以发现她的奋斗历程不仅是个人创业故事缩影，更映射出智能家居行业未来趋势。她的经历让我们得以洞见Aqara如何成为智能家居领军品牌，并推动整个行业前进。通过她的视角，我们能够清晰看到Aqara如何建立并持续引领行业创新与发展。
采访实录：界面新闻·财经提问
界面新闻·财经：您作为女性非技术出身但却取得显著成绩，在公司管理过程中，您如何从自己的定位出发，帮助Aqara达成现有的成绩？
彭江波：我首先从人力资源领域开始，我参与了几乎所有员工的面试，从而确保我们的核心员工保持极高稳定性。我认为，只要信息透明，对于价值创造层面的理解，就能更好地进行价值传递。这是我现在工作重点所在。
界面新闻·财经：您曾是人力资源专家，有没有特别理念或思考在招聘人才以及选择团队上？
彭江波：我们坚持人才引进是一个双向选择过程。在实际执行中，我要求人力资源团队要把对该岗位期待、难点讲清楚，不要给候选人“画饼”，也不允许过度承诺和宣传。我相信，一旦把公司和行业情况如实沟通，那么相信的人就会来到。而且，我们选择相互之间能够达成一致的人，所以从第一步就要做到信息透明，为候选人负责。如果有多个候选人，我们会倾向于选择更有热情和使命感的人。
界面新闻·财经：对于挑战，您怎么看待？尤其是在你的职位上，是怎样应对这些挑战？
彭江波：我认为，无论是在产品开发还是团队管理中，人都是最关键因素。我强调，以人为本的管理理念，让我始终保持着活力的工作态度。她相信，可以通过与员工、客户及合作伙伴深入沟通，更好地传递公司价值观。而企业文化建设，是吸引并留住人才的一个关键因素。她重视员工自驱力及学习能力，以及一个团队力量来源于成员间相互支持信任之間关系构建。
