企业为何不愿意投资于内部的嵌接设备研发与培训
在当今快速发展的科技时代，嵌入式系统正变得越来越重要，它们被应用到汽车、智能家居、医疗器械等多个行业中。然而，尽管嵌入式技术对经济增长和创新至关重要，但许多企业对于内部的嵌接设备研发与培训投入不足，这使得现有的嵌入式工程师市场供应紧张，从而导致了“嵌入式培训出来好惨淡”的现象。
首先，需要明确的是，“嵌接”是对“嵌入式”这一术语的一种简写形式，它指的是那些直接集成到硬件中的软件系统。这些系统通常由微控制器或其他专用的处理单元执行，并且它们是现代电子产品不可或缺的一部分。
1. 技术更新速度快
一个主要原因是技术进步速度之快。在过去几十年里，计算机科学和电子工程领域经历了巨大的变革。新技术不断涌现，如物联网（IoT）、人工智能（AI）和5G通信等，而这些都依赖于高级的硬件和软件设计。这意味着，只有持续进行研究并保持知识更新才能跟上这个快速变化的世界。而很多公司因为资源限制无法提供足够的支持，使得员工难以获得最新技能。
2. 人才短缺问题
第二个原因则是人才短缺问题。由于教育体系无法迅速适应市场需求，加之大学生对此类专业不感兴趣，因此从业人员数量有限。此外，由于这是一门涉及深厚理论知识以及实践操作能力相结合的学科，对于求职者来说是一个很高门槛，因此吸引优秀的人才并不容易。
3. 投资回报周期长
第三点涉及到投资回报周期的问题。当公司决定投入时间和金钱进行研发时，他们希望能在尽可能短的时间内看到收益。但是在硬件开发领域尤其是在复杂的大型项目中，这一过程往往耗时较长，而且成功率也不能保证。这让一些风险averse 的企业选择避免这种投资，以减少潜在损失。
4. 外包服务普遍存在
第四点，则来自外包服务市场日益成熟的问题。当大型公司面临庞大的项目时，他们倾向于将任务分配给经验丰富的小型团队或者外国合作伙伴，因为这样可以更灵活地管理成本，同时享受更多全球化优势。在这种情况下，对内部研发人员培养需求降低，所以没有必要再次投身于基础设施建设上去提升自己的能力水平。
5. 培训成本高昂
最后一点则是关于培训成本的问题。虽然每个人都认识到了学习新技能对于职业发展至关重要，但实际上实施这一策略需要大量资源——包括时间、金钱以及专家的指导。不仅如此，即便花费了大量精力去学习某项技能，如果市场上的需求量不大，那么所学到的技能也可能不会得到充分利用，从而造成了一种无效支出的心理状态。
综上所述，由于众多因素综合作用，如技术更新太快、人才供需失衡、高额投资回报期限、大规模外包趋势，以及培养新技能所需成本过高，都导致了许多企业对于内部诸如改善生产流程、新产品开发等方面的人才培养产生犹豫，这最终反映为“嵌接设备研发与培训”的低迷态势。不过，也有观点认为，只要找到合适的人才，并有效利用他们，就能够打破当前困境，为未来的竞争做好准备。
