奇帅新力量新血液注入机会
校企合作是奇帅自身在人才储备上的新模式，每年此时，都临近应届毕业生批量出校门实习的时间段，以公司战略实现有效人才供给为终极目标，保障公司的发展，奇帅电器正紧锣密鼓的招揽各方人才，同时造访全国各地高校，招聘大学生，为企业的长足发展进行人才储备。新的血液加入无疑有效的补充了企业的后备人才。
针对应届毕业生，为了帮助其迅速融入到公司集体中，尽快进入工作状态，实现公司的人才战略，奇帅电器对一批新进员工进行了为期3天的培训。培训一结束，他们就需要立马下市场投入紧张的工作当中去。
奇帅相关负责人表示，虽然此次培训只有短短3天，但对于这些刚进的新员工来说是非常必要的。此次培训旨在培养新进人员对公司进行进一步的了解，了解公司的实力、企业文化和企业使命等等，加强新员工对公司的认同感。培训期间，商务部、售后部、财务部等公司各个部门都派出部门主管对这些新人进行课程讲解，详细的介绍了各个部门的工作内容及其流程，这可以让新的业务员可以很好的了解公司的运作程序，以期更好的开展工作。
课程在热烈的掌声中正式开始，公司本着“务实高效，勇于创新”的理念，为应届毕业生准备了相应的课程，学习参观两不误，更加深入了解公司的情况，了解产品诞生的过程。
培训期间，董事长龚银其在百忙之间抽出时间为新员工进行了讲话，讲话内容围绕如何做好一个销售助理展开，讲述了一个业务员的基本要求和如何与经销商、代理商沟通，董事长把他的宝贵经验与我们的新人分享，突出了一个企业家的实干精神。以此提醒奇帅的新人才力量们懂得吃苦耐劳，踏实上进。
营销公司张文华总经理也是积极参与了此次培训，在他的引导和新人们的热情参与下，确定了此期培训团队名称为“先锋营”，团队精神为“团结协作，步步为营；自信果敢，无畏先锋”，展示了一个业务员该有的工作态度与精神面貌。作为一线销售岗位人员，这些新人们是公司当之无愧的先锋。
集团高层的积极带头参与，凸显了公司对于人才培养的重视，也能让这些新员工感觉到自己的重要性，从而以主人翁的身份投入到工作中去。
董事长龚银其表示，通过此次校企合作，深化了公司和学校的合作模式。这种形式建立了良好的人才储备的平台，可以实现企业的人力资源有效提升，同时促进了高等院校形成更加适应新形势下就业特点的教育模式，是双赢的选择。
人才是企业发展的重要资本，企业需要发展，就需要不断的输入新的血液，为企业的发展带来不竭动力。奇帅方面表示这次培训不是第一次，也不会是最后一次，相信随着一批又一批的新鲜血液的注入，企业将以更大的热情、更强的实力去实现企业梦想！
