公司测评对新员工入职影响有多大
新员工的表现：在公司进行的测评中，新员工的表现是最直接影响入职的一个因素。通过测评可以了解到新员工是否具备所需的技能和知识，以及他们是否能够适应公司文化和工作环境。如果新员工在测评中的表现不佳，这可能会导致公司决定不提供正式入职机会，即使他们已经完成了试用期。
公司内部政策：不同的公司有不同的内部政策和流程。在一些大型企业中，特别是那些具有严格标准的人才招聘体系中，通过初步筛选阶段后，再进行更为详细和深入的测试来确定是否录用。而对于其他小型或创业型企业来说，他们可能更多地依赖于面试结果以及与候选人建立关系的人力资源部门经理来做出决策。
人力资源部意见：人力资源部通常负责组织并管理整个招聘流程，从发布广告到接受简历、安排面试、处理背景调查等环节。他们也参与选择过程，并根据自己的专业判断提出对候选人的评价。这一团队对于新的加入成员有着独到的见解，因为他们知道哪些特质是成功执行岗位所必需的。
行业要求：某些行业，如金融、医疗等，对人才需求非常高，而且往往需要经过严格的心理健康测试及背景调查。此外，一些技术性较强或者需要快速掌握复杂工具软件的情形下，也很可能会有一系列额外测试以确保潜在雇员具备足够能力以满足工作要求。
个人履历与经验：虽然通过测评可以获得关于一个人的技能水平，但他的个人履历、教育背景以及相关工作经验同样重要。如果一个人没有与他申请岗位相匹配丰富经验，那么即使他在测评上取得好成绩，也可能不会被视为最佳候选人，而将会考虑其他符合条件者的申请。
未来的发展前景：最后，不仅仅是初步录用，还要考虑这个人的长远发展前景。例如，如果一个新员工似乎缺乏成长潜力，他甚至如果能通过最初几个月顺利过渡，但未来的职业规划并不符合公司战略目标，那么这也许是一个不合适的人选。因此，在考量这一点时，涉及的是长期投资回报率预估，因此可信度高于短期内的一次性绩效分析。
